职位描述
1、负责酒店各项人事、人工成本数据的统计分析及报表的上报工作;
2、负责建立酒店人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年终绩效考核、发放，转移等日堂工作
3、负责分酒店嵌入人员的费用结算及费用发放监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4、负责劳动合同管理、员工考评休假，考勤，人事档案及HR系统信息更新及相关工作:
5、负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作:
6、负责牵头组织实施酒店新接项目团队核心员工的选聘工作，日常招聘工作、年度培训计划工作;
任职要求
1、人力资源、酒店管理或相关专业大学本科以上学历:
2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块:
3、熟悉企业关干薪金制度，用人机制、保险福利待遇和培训方针;
4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强;
5、孰练使用办公软件及相关人事管理软件。
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