工作职责：
1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的执行；
2、负责人员招聘，包括筛选简历和协助组织面试；
3、负责绩效管理，向管理层提供关于绩效管理的建议和咨询，辅助管理层制定人员激励计划；
4、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。
任职要求：
1、大专及以上学历，有两年以上相关工作经验；
2、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理人事行政工作；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
4、能够高效使用办公软件，以支持日常工作需求。
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