1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据公司发展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划。保证满足各部门的用人需求，及做好人才储备及梯队建设，规避人才管理风险，健全并完善公司的培训机制；
3、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，并根据公司的具体情况对制度进行适度的修改和完善；
4、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
5、严格控制各项人事行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议；
6、协助各部门筹划和组织企业的重大活动；
7、完成总经理交付的其他任务。
任职要求
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、旅游管理、行政管理等相关专业；
2、具有3年以上旅游企业同岗位管理工作经验，具备大型景区及知名文旅品牌企业工作经验者优先；
3、熟悉旅游业运作，与同行保持紧密联系，了解各景区、酒店的行业动态；
4、有一定的旅游行业人才储备资源，与各招聘渠道、旅游院校保持良好的合作关系，具备专业的人力资源咨询公司或猎头公司从业背景者优先；
5、熟悉国家、地区有关政策、法规，掌握景区人力资源管理体系的运作模式与流程，精通招聘配置、员工关系管理及人事体系建立工作；
6、具备较强的计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力。
工作地点：广西扶绥
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